Approfondimenti
principio di non contestazioneDa una lettura degli artt. 409 e ss. C.p.c. sul processo del lavoro, salta subito agli occhi la particolare impronta che il nostro legislatore ha voluto dare a tale tipo di processo.   Diversamente da quanto accade in ambito civile, infatti, nel processo del lavoro
mobbing il mio diritto Nel mondo del lavoro, molto spesso si usa il termine "mobbing" senza realmente conoscerne il significato.
limiti reddituali pensione di inabilità In questi giorni la Corte di Cassazione (Sezione Lavoro, Sentenza n. 7320 del 22 marzo 2013) si è nuovamente pronunciata sulla questione dei limiti reddituali da applicare ai fini della concessione della pensione agli invalidi civili.
licenziamento verbale il mio diritto Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro risolve unilateralmente il rapporto lavorativo. Perchè il licenziamento sia legittimo, è necessario che il datore di lavoro segua delle regole ben precise. 
Il contratto a termine dopo il Jobs ActLA VECCHIA NORMATIVA SUI CONTRATTI A TERMINE Storicamente, il sistema normativo italiano ha sempre posto al centro il contratto di lavoro a tempo indeterminato.

riforma fornero false partite IVARiforma Fornero: come cambia la disciplina delle "false partite IVA"?

Nel tentativo di arginare il diffusissimo fenomeno della false partite Iva e garantire maggiore stabilità ai tanti lavoratori precari coinvolti, la Riforma Fornero ha posto una serie di paletti per il corretto utilizzo dei lavoratori muniti di partita iva da parte delle imprese.

diritto alle ferie e congedo matrimonialeFerie e Congedo Matrimoniale: quali differenze e tutele per il lavoratore?

  IL DIRITTO ALLE FERIE. “Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi.”

differenze retributiveDifferenze Retributive: cosa fare quando non si è pagati correttamente dal proprio datore di lavoro? Facciamo un po' di chiarezza.

La retribuzione è il corrispettivo dell’effettiva prestazione fornita dal lavoratore subordinato a favore del datore di lavoro.

demagstDemansionamento e tutela dei lavoratori: limiti e prospettive.

Il datore di lavoro può, nell'esercizio del suo potere direttivo e gerarchico, organizzare come meglio ritiene opportuno il lavoro dei suoi dipendenti ed adibirli allo svolgimento di mansioni che risultino utili al raggiungimento degli obiettivi aziendali (art. 41 Cost. e 2094 c.c.)