Come noto, nel concetto di “ mobbing ” sono racchiuse tutte quelle condotte vessatorie, ripetitive e durature, poste in essere nei confronti di un lavoratore subordinato ad opera di un suo superiore gerarchico (c.d. “Mobbing Verticale”), di uno o più suoi colleghi (c.d. “Mobbing Orizzontale”)...
Sul tema spinoso del risarcimento danni da interesse legittimo dinanzi al TAR si discute ormai da oltre un secolo. Distinguere in concreto un diritto soggettivo da un interesse legittimo non è sempre cosa agevole. La questione ha per decenni acceso un lungo e profondo dibattito in dottrina e giurisprudenza sulla...
Come noto, il d.l. 78/2010 convertito in legge n. 122 del 2010 ha bloccato i rinnovi contrattuali ed introdotto forti restrizioni agli aumenti stipendiali del comparto sanitario, inclusi i medici ospedalieri. Spinti da una normativa poco chiara e dalla necessità di sanare...
Il Trattamento di fine rapporto (TFR), è un elemento della retribuzione il cui pagamento viene differito al momento della cessazione del rapporto (art. 2120 c.c.).
Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro risolve unilateralmente il rapporto lavorativo. Perchè il licenziamento sia legittimo, è necessario che il datore di lavoro segua delle regole ben precise.
LA VECCHIA NORMATIVA SUI CONTRATTI A TERMINE
Storicamente, il sistema normativo italiano ha sempre posto al centro il contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Riforma Fornero: come cambia la disciplina delle "false partite IVA"?
Ferie e Congedo Matrimoniale: quali differenze e tutele per il lavoratore? 
Differenze Retributive: cosa fare quando non si è pagati correttamente dal proprio datore di lavoro? Facciamo un po' di chiarezza.
Demansionamento e tutela dei lavoratori: limiti e prospettive.